E-mail получателя:
Отправитель:
E-mail отправителя:

Материал будет доставлен получателю по e-mail в следующем виде:

Карта с увольнением

Что будет с зарплатной картой, если работник уволится

С вопросами, касающимися дальнейшего обслуживания пластиковой карты, выпущенной в рамках зарплатного проекта, мы обратились к одному из наших постоянных комментаторов, директору департамента розничного бизнеса Гута Банка Лидии Герценой.

- Что делать держателю зарплатной карты в случае увольнения?

- По прошествии некоторого времени после увольнения держателя зарплатной карты обслуживание карты начинает производиться по стандартным тарифам Гута Банка, предусмотренным для данного вида карт.

Кроме того, если по карте был предусмотрен кредитный лимит, оформленный в рамках зарплатного проекта, то после увольнения все операции могут совершаться только в пределах остатка средств на счете, иными словами, карта становится дебетовой. Если держатель не намерен пользоваться картой после увольнения, он должен написать заявление на закрытие карты и вернуть карту в банк.

Лидия Герцена: "Денежные средства являются собственностью работника. Взыскание на любое имущество работника может быть обращено только в судебном порядке".

- Вправе ли работодатель потребовать возврата карты?

- Договор на выпуск и обслуживание зарплатной карты заключается между держателем и банком, причем карта является персональным платежным средством, поэтому работодатель не может требовать возврата карты. В то же время карта является собственностью банка, банк имеет право прекратить обслуживание карты и потребовать ее возврата.

- Если карта остается у ее владельца, то какой статус она приобретает и как ею в дальнейшем пользоваться?

- Возможности карты не меняются. Держатель может использовать карту как обычную карту международных платежных систем: расплачиваться за товары и услуги в торгово-сервисных предприятиях, принимающих к оплате карты соответствующей платежной системы. Кроме того, по карте можно снимать наличные в банкоматах и пунктах выдачи наличных, а в банкоматах Гута Банка вносить наличные, оплачивать услуги сотовых операторов и других компаний, открывать срочные вклады, а также пользоваться всеми услугами, предоставляемыми банком держателям карт.

- Может ли быть наложено взыскание на карточный счет, если при увольнении работник остался должен организации?

- В соответствии с законодательством средства, находящиеся на карточном счету, являются собственностью работника. Взыскание на любое имущество работника может быть обращено только в судебном порядке.

Соответственно, любая задолженность работника перед работодателем может быть списана с его карточного счета, равно как и с любых других счетов работника, только по решению суда.

- Если карта в рамках з/п проекта была с овердрафтом, может ли после увольнения работник продолжать им пользоваться?

- Сохранится ли после увольнения работника овердрафт по карте, зависит от того, на каких условиях он предоставлялся.

В том случае, если овердрафт предоставлялся под поручительство организации, карта станет дебетовой. Если же овердрафт предоставлялся под обеспечение, не зависящее от трудовых отношений между работником и работодателем, например, под залог прав требования по срочному вкладу, работник может продолжать пользоваться овердрафтом в соответствии с соглашением, заключенным с банком.

Для того чтобы продолжать пользоваться кредитом после увольнения, необходимо обратиться с соответствующим заявлением в банк. Банк рассматривает возможность предоставления овердрафта в индивидуальном порядке. При этом вновь установленный кредитный лимит может отличаться от установленного ранее.

Источник: Агентство финансовой информации "М3-медиа" (http://www.m3m.ru)

Ссылки: