Четверг 15 мая 2003 г., 11:59 мск
Постоянный адрес материала: http://www.m3m.ru/comments/247.html

С 1 января будущего года вступит в силу постановление Правительства РФ, подписанное недавно премьер-министром М. Касьяновым, которое утверждает новую форму трудовой книжки и вкладыша к ней. Впрочем, скептики уверяют, что надобности в трудовых книжках особой не будет, только для документального подтверждения карьерных успехов. Все потому что пенсия будет, в большей степени, ориентирована на отчисления из зарплаты работника, накопленные за годы его трудовой деятельности, а не на стаж работы. Вместе с тем, трудовые книжки еще никто не отменял. По новому Трудовому кодексу (ТК) так же, как это было и в советские времена, "трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника".

Как нам рассказал директор по правовым вопросам Координационного совета объединений работодателей России (КСОРР) Сергей Панин, с введением новых трудовых книжек мало что поменяется. Сама идея введения новых книжек ограничивается тем, что на титульном листе советский герб меняется на российский. И только. Никаких структурных изменений не произошло, характер ведения трудовых книжек, правила занесения записей в них остается прежним.

По мнению Сергея Алексеевича, в трудовых книжках, кроме, пожалуй, советского герба, ничего менять и не стоило, поскольку давно отработанная технология ведения записей о трудовых успехах работника вполне удобна. К слову, те, кто давно работает, произошедших изменений на себе не прочувствуют. Книжки не будут обменивать, документы с серпом и молотом на обложке будут иметь юридическую силу. Новые трудовые книжки получат только те граждане, кто поступит впервые на работу с 1 января 2004 года, или же те, кто будет получать дубликат трудового документа.

Сергей Панин говорит, что работник может потребовать выдачи ему дубликата трудовой книжки, если в прежний документ была внесена порочащая его профессиональную репутацию запись. К примеру, если работник был уволен за прогул, а после увольнения выяснилось, что никакого прогула не было. Было важное и ответственное задание руководства, потребовавшее отсутствия на рабочем месте.

Вообще, нам всем стоит запомнить о том, что записи о наградах в трудовую книжку вносятся, а о взысканиях - нет. Работодатель не вправе вносить в трудовую книжку какие-либо записи о выговорах, замечаниях и т.д.

В заключение, С. Панин отметил, что с подписанием Михаилом Касьяновым постановления о новых трудовых книжках снят, наконец, вопрос о том, на какую статью Трудового кодекса нужно ссылаться при увольнении сотрудника по собственному желанию этого самого сотрудника. Теперь следует делать запись со ссылкой на статью 77 ТК, а не статью 80.

Источник: Агентство финансовой информации "М3-медиа" (http://www.m3m.ru)