Александр Михайлович Васильчиков ВНЕШТОРГБАНК РОЗНИЧНЫЕ УСЛУГИ, Главный специалист отдела розничных продаж Другие комментарии эксперта

Карты для работников

Чем выпуск зарплатных карт может быть выгоден предприятию

Сегодня даже небольшие предприятия начинают выпускать для своих сотрудников "зарплатные" карточки. Плюсы для работников, имеющих такие карты, хорошо известны: карта избавит от риска потерять все деньги в день зарплаты, столкнувшись с ворами; держателям карт предоставляется множество скидок по оплате товаров и услуг; для тех, кто использует карту при расчетах, платежные системы регулярно проводят розыгрыши призов.

О том, чем полезен выпуск зарплатных карточек работодателю, рассказал главный специалист департамента розничного бизнеса Гута Банка Александр Васильчиков.

"Привлекательность каждого конкретного зарплатного проекта, в первую очередь, зависит от его условий. В частности, это подразумевает возможность или необходимость установки банкомата на территории предприятия, а также величину комиссий, взимаемых банком за реализацию и ведение проекта по выплате заработной платы на пластиковые карты", - говорит наш комментатор.

Выгода от зарплатного проекта тем больше, чем больше сотрудников на предприятии. Бухгалтер избавляется от необходимости общаться с каждым сотрудником при выплате зарплаты: она просто формирует и направляет соответствующее поручение в банк. Все остальное делает банк.

"Важно учитывать не только тот факт, что предприятие получает наличные со счета в банке за определенную плату, часто совпадающую с комиссией банка за выдачу заработной платы через пластиковые карты, но и те риски, которые несет предприятие в данном случае, - пояснил Александр Васильчиков. - Это риски утери наличных средств в результате преступных действий или несчастных случаев. При использовании платежных карт все эти риски несет банк".

"При этом предприятие вовсе не обязано держать счет именно в том банке, который обслуживает зарплатные карты. Оно может пользоваться услугами и своего банка, а для выплаты заработной платы давать ему поручение на перечисление определенной суммы в банк, обслуживающий карточки работников, который, в свою очередь, распределит эти деньги между карточными счетами сотрудников предприятий в соответствии с полученным от предприятия реестром", - отметил Александр Васильчиков.

Кстати, если день выплаты заработной платы выпадает на выходной, работодатель может перечислить деньги на карточки сотрудникам и в этот день, но поручение будет обработано и деньги поступят на карточки до 14-00 ближайшего рабочего дня.

Александр Васильчиков рассказал и о новинках в обслуживании зарплатных проектов: "В настоящее время в Гута Банке внедрена система электронного документооборота, дополнительно облегчающая работу бухгалтера организации. Благодаря этой системе бухгалтерии не нужно направлять в банк бумажные документы на перечисление заработных плат. Это новая услуга, в настоящее время она предлагается только в ДО "Московский центр" Гута Банка".

Источник: Агентство финансовой информации "М3-медиа"

	Ссылки: Гута Банк Специалист банка говорит, что для предприятия перевод денег на зарплатные карты работников равнозначен по стоимости получению зарплаты наличными в отделении банка

E-mail: